В соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.
«Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения» — п.2 ст.58 ТК РФ.
Если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения по причине истечения срока действия и работник продолжает свою работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
