Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, 4+7 (925) 064-11-88info@pravolegal.com
Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, 4+7 (925) 064-11-88info@pravolegal.com

Что такое срочный трудовой договор?

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.

«Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения» — п.2 ст.58 ТК РФ.

Если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения по причине истечения срока действия и работник продолжает свою работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.