Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ей посвящена статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Данная статья обязывает работодателя заводить трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Содержит следующую информацию:
- сведения о работнике;
- выполняемой работе;
- переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника (основаниях прекращения трудового договора);
- сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы лишь по желанию работника.
При отсутствии, вследствие утраты или нахождении документа в непригодном состоянии, работодатель, по письменному заявлению работника с указанием причин, на тех же основаниях обязан в принятые сроки оформить новый бланк трудовой книжки.