Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, 4+7 (925) 064-11-88info@pravolegal.com
Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, 4+7 (925) 064-11-88info@pravolegal.com

Что входит в обязанности работодателя по ведению трудовой книжки?

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ей посвящена статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Данная статья обязывает работодателя заводить трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Содержит следующую информацию:

  • сведения о работнике;
  • выполняемой работе;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • об увольнении работника (основаниях прекращения трудового договора);
  • сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы лишь по желанию работника.

При отсутствии, вследствие утраты или нахождении документа в непригодном состоянии, работодатель, по письменному заявлению работника с указанием причин, на тех же основаниях обязан в принятые сроки оформить новый бланк трудовой книжки.