В большинстве случаев увольнение проводится в связи с собственным желанием сотрудника или соглашением сторон.
Однако, в некоторых ситуациях инициатором в данном процессе может стать и работодатель. К таковым можно отнести увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Но для того, чтобы это стало возможным, необходимы веские основания.
Законодательство позволяет работодателю в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с сотрудником. Главным условием для этого является наличие оснований, подкрепленных доказательствами.
Так, причиной для увольнения в таком виде могут послужить следующие поступки работника:
- преступления, совершенные в пределах предприятия;
- нанесение имущественного ущерба компании;
- нахождение в опьяненном состоянии на рабочем месте;
- однократное или же систематическое нарушение условий трудового договора;
- разглашение коммерческой тайны;
- непристойное поведение во время работы;
- невыход на смену или отсутствие более трех часов подряд в рабочее время.
Также увольнение может произойти в том случае, если по отношению к работнику уже проводились дисциплинарные взыскания, а также он был предупрежден об увольнении.
