Порядку проведения любых процедур с документом, заключаемым между работником и работодателем, отведена отдельная глава Трудового кодекса РФ – Глава 12. Изначально, ТК РФ устанавливает, что смена любых положений в трудовом договоре допускается только по соглашению обеих сторон, за исключением некоторых случаев. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае необходимости редактирования в связи с улучшением условий труда, работодатель имеет право внести поправки и без согласия сотрудника, уведомив его об этом за 2 месяца. Однако закон чётко устанавливает:
- работодатель не может в одностороннем порядке редактировать пункты, касающиеся выполнения трудовых функций работающего;
- работодатель должен предложить всем работникам режим сокращённого рабочего времени в случае, если после преобразований началось их массовое увольнение. Продолжительность режима – не более 6 месяцев.
Руководство организации должно обосновать необходимость редактирования положений трудового договора.
Также не требуют согласия работника и пункты, связанные с временным перемещением его на другую должность или в иное подразделение на срок до 1 месяца, если это связано с чрезвычайными обстоятельствами или необходимостью предотвращения катастроф и аварий. Понижение должности в данном случае требует согласия сотрудника (ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
