Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, 4+7 (925) 064-11-88info@pravolegal.com
Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, 4+7 (925) 064-11-88info@pravolegal.com

Кому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется работнику, согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на его использование, за первый год, возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновивших ребенка или детей в возрасте до трех месяцев;
  • в иных случаях, указанных в федеральных законах.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, который устанавливается у каждого работодателя.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, также предусмотрен и более удлиненный основной отпуск.