Оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется работнику, согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на его использование, за первый год, возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновивших ребенка или детей в возрасте до трех месяцев;
- в иных случаях, указанных в федеральных законах.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, который устанавливается у каждого работодателя.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, также предусмотрен и более удлиненный основной отпуск.
