Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локальных нормативных правовых актах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре. Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.
Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в 136 статье Трудового кодекса РФ есть два основных ограничения: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.
