Положена ли компенсация за работу в выходные и праздничные дни?

С согласия работника:

Если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч.2 ст.113 ТК РФ).

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел, то он обязан получить согласие непосредственно в день его выхода на работу.

Без согласия работника:

• для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п.1­3 ч.3 ст.113 ТК РФ).

К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения ст.113 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

• работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст.153 ТК РФ).
• если работник по собственной инициативе вышел на работу в выходной или праздничный день, то работодатель не обязан не только компенсировать работу оплатой в двойном размере, но и просто оплачивать этот день работы.

На получение компенсации в виде дополнительного дня отдыха работник должен изъявить свое согласие, лучше, если в письменном виде, написав соответствующее заявление в произвольной форме. Но если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав это заранее с работодателем, то такое поведение может быть признано прогулом.