Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, 4+7 (925) 064-11-88info@pravolegal.com
Москва, Зеленоград, Савелкинский проезд, 4+7 (925) 064-11-88info@pravolegal.com

Зачем нужен трудовой договор?

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Из данного определения следует значение и целевое предназначение трудового договора в современных трудовых правоотношениях:

  • закрепляет принципы свободы и добровольности;
  • является гарантией запрета заемного труда (который запрещен в том числе ст.56.1 ТК РФ);
  • предоставляет работникам следующие гарантии: (ст.57 ТК РФ)
  1. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации:
  2. фиксированный размер тарифной ставки или оклада;
  3. режим рабочего времени и времени отдыха;
  4. компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • в нем прописаны конкретные права и обязанности сторон;
  • включает дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страхования) – ст.57 ТК РФ;
  • будет являться доказательством в судебных инстанциях для защиты своих прав, если возникнет соответствующая ситуация;
  • является гарантией не только для работника, но и для работодателя, что под его контролем и управлением работником будет выполнена, определенная договором, трудовая функция.