В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Из данного определения следует значение и целевое предназначение трудового договора в современных трудовых правоотношениях:
- закрепляет принципы свободы и добровольности;
- является гарантией запрета заемного труда (который запрещен в том числе ст.56.1 ТК РФ);
- предоставляет работникам следующие гарантии: (ст.57 ТК РФ)
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации:
- фиксированный размер тарифной ставки или оклада;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- в нем прописаны конкретные права и обязанности сторон;
- включает дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страхования) – ст.57 ТК РФ;
- будет являться доказательством в судебных инстанциях для защиты своих прав, если возникнет соответствующая ситуация;
- является гарантией не только для работника, но и для работодателя, что под его контролем и управлением работником будет выполнена, определенная договором, трудовая функция.