Даем информацию  по следующим вопросам касательно трудовой занятости на территории ОАЭ.

1) ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Содержание формы трудового контракта говорит само за себя и внесению в форму подлежат лишь следующие параметры:

  • дата и Эмират заключения контракта;
  • наименование компании,
  • адрес компании,
  • лица, представляющего компанию;
  • полное имя работника,
  • национальность,
  • номер паспорта;
  • должность работника;
  • размер заработной платы;
  • тип контракта (срочный или бессрочный),
  • даты начала и окончания контракта;
  • длительность испытательного срока;
  • длительность отпуска;
  • прочие привилегии работника, предоставляемые компанией (оплата жилья, транспортировки, питания и т.п.);
  • прочие условия (например, размер комиссионных и т.п.);
  • подписи сторон и печать предприятия.

  2)РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

 Оплата жалованья за период уведомления

  • Компенсация за отпуск
  • Вознаграждение по увольнению (выходное пособие)
  • Затраты по возвращению работника в страну его гражданства
  • Юрисдикция трудовых споров

Важным фактором является то, что, в отличие от России, трудовые взаимоотношения в ОАЭ четко соблюдаются и обе стороны могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Соблюдение ФЗ №8 контролируется Министерством труда (Ministry of Labor of UAE). Все возникающие споры решаются в специальном комитете по разрешению спорных ситуаций. Решения комитета являются окончательными и обжалованию не подлежат. Неисполнение решения может повлечь за собой большие неприятности для работодателя или для работника, вплоть до ареста имущества компании или запрета на въезд в ОАЭ для работника.