Вопросы и ответы

Временной называется регистрация по месту пребывания, то есть в помещении, где гражданин фактически проживает в текущий момент. Порядок прописки регулируется Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации". Данный закон также дает определение месту пребывания – «временное жилище».

Говоря о том, в чем же риск для временно регистрирующего, в первую очередь стоит упомянуть об увеличении коммунальных платежей. Это происходит лишь в случаях, если жилье не оборудовано приборами учета расхода воды, газа или электроэнергии. Тогда сумма квартплаты формируется исходя из количества прописанных на жилплощади, независимо от того, какого вида регистрация — временная или постоянная (Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2006 г. № 307 (ред. от 17.12.2014) "О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам").

Во-вторых, закон освобождает временно зарегистрированное лицо от обязательного согласия собственника в случаях, когда вопрос касается прописки его несовершеннолетнего ребенка (Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 25.05.2017) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"). Это означает, что если кто-то воспользуется невнимательностью собственника и оформит прописку ребенка на больший срок, превышающий регистрацию родителей, то по истечении срока их регистрации, основываясь на судебном решении, родители могут без ведома и согласия собственника продлить себе регистрацию.

В-третьих, процедура временной регистрации иностранных граждан также имеет несколько особенностей: согласно Федеральному закону от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", владелец выступает в роли Принимающей стороны и берет на себя обязанность по уведомлению соответствующих органов о прибытии иностранца, а также несет ответственность за дачу ложных сведений.

Законодательство устанавливает определенную процедуру взыскания задолженности за предоставленные коммунальные услуги и привлечения к ответственности за неуплату услуг ЖКХ.

Первым направлением является подача исковых заявлений в суд о взыскании задолженности по оплате затрат, связанных с содержанием и текущим ремонтом жилья, коммунальных услуг и электроэнергии.

Судебная практика по данным видам гражданских споров достаточно обширна и относится к удовлетворению практически бесспорных исков. В соответствии с п. 3 ст. 31 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее ЖК РФ) дееспособные и ограниченные судом в дееспособности члены семьи собственника жилого помещения несут солидарную с собственником ответственность по обязательствам, вытекающим из пользования данным жилым помещением, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи. Поэтому здесь судебная практика однозначна. Сложнее обстоят дела с бывшими членами семьи собственника. Суд выносит решение о взыскании задолженности в долевом порядке, и вот здесь следует учитывать некоторые нюансы. В силу норм Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Таким образом, суд взыскивает с соответчиков в долевом порядке задолженность по оплате жилья и коммунальных услуг с учетом доли их несовершеннолетних детей с каждого родителя.

Кроме того, согласно ч. 14 ст. 155 ЖК РФ лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги, обязаны уплатить кредитору пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки начиная с тридцать первого дня, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, по день фактической оплаты, произведенной в течение девяноста календарных дней со дня наступления установленного срока оплаты, либо до истечения девяноста календарных дней после дня наступления установленного срока оплаты, если в девяностодневный срок оплата не произведена. Начиная с девяносто первого дня, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, по день фактической оплаты пени уплачиваются в размере одной стотридцатой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Увеличение установленных настоящей частью размеров пеней не допускается.

Кроме того, Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2006 г. № 307 утверждены Правила предоставления коммунальных услуг гражданам, в которых указано, что исполнитель вправе приостановить или ограничить предоставление коммунальных услуг.

Еще одним видом ответственности за неоплату коммунальных платежей может стать выселение из квартиры.

Рассматривая вопрос о лишении квартиры и выселении за неуплату коммунальных платежей, первоначально нужно выяснить, находится квартира на праве собственности или она государственная (муниципальная) и передана должнику и членам его семьи по договору социального найма.

Однако решение о выселении может быть вынесено только после твердой уверенности в том, что у ответчиков не было уважительной причины для неуплаты. Принудительное выселение не допускается, если причины задолженности по квартплате являются уважительными. Это могут быть, например, длительная невыплата заработной платы, острая необходимость оплаты дорогостоящего лечения и т.п. Второе препятствие для процедуры выселения — отсутствие специализированного переселенческого фонда.

Граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за коммунальные услуги (ч.1 ст.153 ЖК РФ). Неиспользование собственниками, нанимателями и иными лицами (потребители) жилых помещений не является основанием невнесения платы за коммунальные услуги.

При временном, более пяти полных календарных дней подряд, отсутствии потребителя в жилом помещении, не оборудованном индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета при отсутствии технической возможности его установки, осуществляется перерасчет размера платы за предоставленную потребителю коммунальную услугу. Исключение — плата за коммунальные услуги по отоплению, электроснабжению и газоснабжению на цели отопления жилых (нежилых) помещений, а также за коммунальные услуги на общедомовые нужды (п.86 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 354).

Для перерасчета следует обратиться в управляющую организацию, товарищество собственников жилья или жилищный кооператив (далее — исполнитель) с заявлением о перерасчете размера платы за коммунальные услуги с указанием периода временного отсутствия.

Перерасчет размера платы за коммунальные услуги производится пропорционально количеству полных календарных дней временного отсутствия потребителя. Не учитываются день отъезда и день возвращения (п.90 Правил).

Исполнитель делает перерасчет в течение пяти рабочих дней после получения письменного заявления потребителя и документов, подтверждающих его временное отсутствие (п.91 Правил).

Результаты перерасчета отражаются в очередном платежном документе (п.97 Правил).

Если услуги оказываются не в полном объеме и качестве, мы вправе потребовать от исполнителя таких услуг произвести перерасчет установленной платы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2006 № 491 утверждены правила изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность (далее — Правила).

Согласно Правилам, перерасчет размера платы производиться пропорционально количеству дней, за которые не была оказана услуга или оказана с перерывами, превышающими установленную продолжительность, к общей продолжительности выполнения таких работ.

Основанием для перерасчета будет являться акт о нарушении качества или превышении установленной продолжительности перерыва при предоставлении услуг.

Такой акт составляется потребителями в присутствии или отсутствии исполнителя, в нем указываются факты нарушения.

При наличии вышеуказанного акты мы вправе направить письменное заявление и устное требование о перерасчете размера платы за неоказанные услуги.

Заявление или устное требование о перерасчете может быть направлено исполнителю в течение 6 месяцев, после выявления нарушения и обязательно должно быть зарегистрировано исполнителем.

В течение 2 рабочих дней исполнитель обязан сообщить нам регистрационный номер и дату получения нашего заявления, а также решение об удовлетворении наших требований о перерасчете или указать причину отказа.

Если исполнитель отказывается производить перерасчет, и причины, которые им указаны, нас не устраивают, мы всегда можем оспорить данное решение в судебном порядке.

Придомовая территория — это участок земли, который закреплён за определённым многоквартирным домом или несколькими многоэтажками. Об этом сказано в Правилах содержания общего имущества многоквартирного дома, утверждённые Правительством РФ № 491 от 13. 08. 2006. На таком участке могут размещаться детские или спортивные площадки, гаражи, автостоянки.

Придомовая территория входит в собственность всех владельцев жилья. Об этом говорит статья 16 Федерального закона от 29.12.2004 N 189-ФЗ (ред. от 03.07.2018) "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации".

Т.к. само размещение многоэтажки предполагает, что все проживающие в ней пользуются придомовой территорией, а значит должны её обслуживать. Расчет тарифа на уборку придомовой территории происходит в зависимости от общей площади жилья, которой владеет собственник. Об этом сказано в ч. 1 ст. 158 Жилищного Кодекса РФ.

Уборку придомовой территории и ее содержание осуществляет:

• управляющая компания — если об этом говорится в заключенном соглашении;
• товарищество собственников жилья — собственники проводят собрание, где будет принято решение, как распорядиться придомовым участком.

Письмом Минстроя России от 24.09.2015 № 30846-ОД /04 разъяснены некоторые вопросы, связанные с ответственностью управляющих компаний за содержание и благоустройство придомовых территорий.

В письме Минстроя России от 22.09.2015 № 30396-Ол/04 указано, что обязанность по очистке фасадов многоквартирных домов от самовольных рисунков и т.п. лежит на управляющей организации только, если она предусмотрена в договоре об управлении многоквартирным домом.

Согласно ЖК РФ в договоре управления многоквартирным домом указывается перечень работ и услуг по управлению домом, в том числе — по содержанию и ремонту общего имущества.

Минимальный перечень таких работ и услуг утвержден постановлением Правительства РФ от 03.04.2013 N 290. Несмотря на то что он не содержит услуг по очистке фасадов от рисунков и пр., такая услуга может быть включена в договор в качестве дополнительной, что порождает обязательство управляющей организации по ее оказанию. В противном случае такие обязательства у организации отсутствуют.

В соответствии с требованиями статьи 169 ЖК РФ собственники помещений в многоквартирном доме обязаны уплачивать ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.

В результате имеем следующее понятие:

• «взносы на капитальный ремонт — это ежемесячный платеж, уплачиваемый собственниками помещений, направленный на ремонт общего имущества в многоквартирном доме».

Конкретный размер взносов на капитальный ремонт устанавливается субъектами Российской Федерации. Минимальный размер взноса на капитальный ремонт устанавливается в расчете на один квадратный метр занимаемой общей площади помещения в многоквартирном доме, принадлежащего собственнику такого помещения.

В связи с тем, что взносы на капитальный ремонт отнесены к плате за жилое помещение, то к данным взносам применяются требования по уплате такие же, как и для уплаты остальных коммунальных услуг.

В соответствии с требованиями ст. 155 Жилищного кодекса Российской Федерации внесение платы за жилое помещение, в том числе и взносов на капитальный ремонт должно осуществляться ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом либо решением общего собрания членов товарищества собственников жилья, жилищного кооператива или иного специализированного потребительского кооператива, созданного в целях удовлетворения потребностей граждан.

Одной из актуальных проблем в сфере жилищно-коммунального хозяйства является некачественно выполненная работа управляющей организацией, например, не организована уборка снега, вывоза мусора и др.

Порядок перерасчета платы за содержание и ремонт жилого помещения регулируется Жилищным кодексом, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2006г. № 491 «Об утверждении правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность».

Указанным постановлением утверждены Правила содержания общего имущества в многоквартирном доме; Правила изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность.

Согласно п.10 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме общее имущество должно содержаться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

В случае отказа в перерасчете жалобы на неудовлетворительное состояние общего имущества многоквартирного дома по причине неисполнения управляющей компанией условий договора управления рассматриваются Государственной жилищной инспекцией и её территориальными органами либо в органы прокуратуры.

В случае выявления нарушений, управляющая организация может быть привлечена к административной ответственности по ст.7.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа на сумму от 40 до 50 тысяч рублей.

Кроме того, управляющую организацию вправе обязать осуществить работы, указанные в договоре управления.

Если собственники помещений в МКД выбрали специальный счёт в качестве способа формирования фонда капитального ремонта, на общем собрании они должны определить:

• Размер ежемесячного взноса на капитальный ремонт. Сумма такого взноса не может быть меньше, чем минимальный размер взноса на капремонт, установленный нормативным правовым актом субъекта РФ.
• Владельца специального счёта.
• Кредитную организацию, в которой будет открыт спецсчёт. Требования к банкам ужесточились в апреле этого года, поэтому перед выбором кредитной организации, проверьте её на соответствие новым правилам.

Образец повестки дня общего собрания собственников МКД о выборе формирования фонда капитального ремонта:

Владельцем специального счёта может быть ТСЖ, ЖК, ЖСК или управляющая организация, осуществляющие управление многоквартирным домом (ч. 2 ст. 175 ЖК РФ).

Специальный счёт в качестве способа формирования фонда капитального ремонта предпочтительно выбирать новостройкам или домам, в которых капитальный ремонт был проведён недавно. В таком случае собственники успеют накопить на специальном счёте сумму, необходимую для проведения капремонта.

Важно знать, что собственники помещений в МКД могут накапливать средства на капремонт только на одном специальном счёте. Управляющие организации, ТСЖ, ЖК, ЖСК не могут аккумулировать деньги, полученные от собственников на капремонт на специальном счёте организации.

Если управляющая организация, ТСЖ, ЖК, ЖСК, будет размещать средства на капремонт на своём счёте, её привлекут к административной ответственности по ч.1 ст.14.8 КоАП РФ – выдадут предупреждение или выпишут штраф. Для должностного лица сумма штрафа составит от 500 до 1 000 рублей, для юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей.

Оставление места ДТП является административным правонарушением и не влечет автоматически признание виновным в ДТП скрывшегося водителя (ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ).

Водитель не может быть привлечен к административной ответственности за оставление места ДТП, если (Постановления Верховного Суда РФ от 11.03.2016 N 39-АД16-1; от 24.06.2016 N 78-АД16-31):

• непосредственно после ДТП он отъехал от места его совершения на незначительное расстояние, ожидая приезда сотрудников полиции, и на момент их приезда находился на месте ДТП и обстоятельства происшествия были установлены с его участием;
• ДТП произошло по обстоятельствам, не зависящим от уехавшего водителя, без совершения каких-либо действий с его стороны, а также если предвидеть данное событие и наступление последствий он не мог.

Если виновника в дальнейшем установят и его гражданская ответственность будет застрахована в рамках полиса ОСАГО, его привлекут к административной ответственности за оставление места ДТП, а потерпевший может обратиться в страховую компанию за страховым возмещением (ч.2 ст.12.27 КоАП РФ; п. 1 ст.12 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств").

Если будет установлен только владелец автомобиля, которым на законных основаниях управлял виновник ДТП, и гражданская ответственность владельца автомобиля застрахована в рамках полиса ОСАГО, то в этой ситуации его страховая компания также выплатит страховое возмещение.

Если же ни виновник ДТП, ни владелец автомобиля не будут установлены и у вас нет полиса каско, то за вред, причиненный жизни или здоровью потерпевшего, можно получить компенсационную выплату. Такую выплату осуществляет профессиональное объединение страховщиков (пп.«в» п.1 ст.18, п.1 ст.19 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"). Ремонтировать автомобиль придется за счет собственных средств.

Статья 32.2 КоАП РФ:

«Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу». Для иностранного гражданина или лица без гражданства одновременно с административным выдворением за пределы Российской Федерации, срок сокращается — не позднее следующего дня после дня вступления в законную силу соответствующего постановления по делу об административном правонарушении.

Оплатить штраф в 2024 году можно совершенно безопасно и быстро в онлайн версии. Для этого предусмотрены различные сайты, мобильные приложения и Интернет-порталы. К таковым относятся:

• Сбербанк онлайн – онлайн версия всеми известного сберегательного банка «Сбербанк». Он отличается простотой пользования и является одним из самых популярных средств оплаты штрафов ГИБДД.
• Яндекс.Деньги – ваш электронный кошелёк, с помощью которого также можно оплатить штраф, но с небольшой комиссией.
• Портал Госуслуги – ещё один популярный сайт, который поможет вам в оплате задолженностей.
• Официальный сайт ГИБДД – исходя из названия, можно понять, что это отличный и проверенный способ для уплаты штрафов.
• Различные мобильные приложения, которые можно скачать самостоятельно, выбрав бесплатную или платную версию.

В данных приложениях и сайтах можно проверить своё авто на наличие штрафов и оплатить их с помощью номера постановления ГИБДД или же ввести запрашиваемые данные о вашей машине и ваших водительских правах.

Оценка ущерба после ДТП – наиболее популярный вид автоэкспертизы. Она представляет собой комплекс услуг, направленных на определение в денежной форме фактического размера ущерба, полученного транспортным средством в результате ДТП. Независимая оценка ущерба автомобиля дает возможность объективно рассчитать стоимость необходимых восстановительных работ.

Независимая оценка включает в себя целый комплекс экспертиз, позволяющих определить реальный размер ущерба, полученного транспортным средством. В том числе эксперт по оценке ущерба автомобилей рассчитывает его сумму, исходя из стоимости оригинальных запчастей и комплектующих, оценивает реальную стоимость восстановительных работ. Для автомобилей старше 5 лет сумма ущерба рассчитывается за вычетом суммы износа.

В обязательном порядке рассчитывается стоимость транспортного средства в неповрежденном состоянии. Если повреждения являются настолько серьезными, что авто не подлежит восстановлению, или восстановление не является целесообразным, то рассчитывается стоимость годных остатков (неповрежденных деталей, которые можно реализовать).

По общему правилу виновник ДТП возмещает вред, причиненный потерпевшему в результате ДТП, в полном объеме (п.1 ст.1064 ГК РФ).

Гражданским законодательством также предусмотрено, что обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. К таким лицам, в частности, относится гражданин, который владеет транспортным средством на праве собственности или ином законном основании (например, по доверенности на управление транспортным средством). При этом следует учитывать, что владелец транспортного средства не отвечает за вред, причиненный этим транспортным средством, если докажет, что оно выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц (например, если транспортное средство угнали) (абз.2 п.1 ст.1064, п. п.1, 2 ст.1079 ГК РФ).

Механизм наказания за уклонение от исполнения финансовых обязательств, налагаемых на водителя за нарушение ПДД, регулируется ст. 20.25 КоАП РФ и в соответствии с п.1 настоящей статьи, неоплаченный вовремя штраф карается наложением нового административного штрафа, в двойном размере. Причем новый штраф выплачивается помимо основной суммы. В конечном счете нарушитель теряет в три раза больше. Не исключена вероятность провести под административным арестом до 15 суток либо поработать на благо общества (до 50 часов). Подобные меры наказания также предусмотрены ст. 20.25 КоАП РФ.

Административный арест не налагается, если несоблюдение ПДД зафиксировано автоматическими дорожными регистраторами.

Следует учесть, что санкции п.1 ст. 20.25 КоАП РФ применяются только на основании решения суда, но вердикт не может быть вынесен заочно, а сроки привлечения по этой статье ограничены 3 месяцами со дня появления задолженности. Из этого следует, что дополнительного наказания не будет, если в течение 90 дней с момента возникновения просрочки водитель не попадет в поле зрения автоинспекторов. Однако основной штраф все равно останется и может быть взыскан судебными приставами.

В КоАП РФ регламентируются какие именно технические средства могут быть использованы, куда вносится информация, полученная с их помощью:

• под специальными техническими средствами понимаются измерительные приборы, утвержденные в установленном порядке в качестве средств измерения, имеющие соответствующие сертификаты и прошедшие метрологическую проверку; (п.1 ст.26.8 КоАП РФ)
• показания специальных технических средств отражаются в протоколе об административном правонарушении или в постановлении по делу об административном правонарушении. (п.2 ст.26.8 КоАП РФ).

При доказывании вины водителя используют только фото и видео, сделанные сертифицированными и прошедшими проверку техническими средствами.

Законность использования автоматических систем видеозаписи установлена и статьей 2.6.1 КоАП РФ:

• к ответственности за административные правонарушения в области дорожного движения в случае фиксации этих правонарушений, работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, которые имеют функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи привлекаются собственники или владельцы транспортных средств.

Ответственность каждого автовладельца в России должна быть застраховано по ОСАГО. Суть этого вида автострахования состоит в том, что за ущерб, причинённый человеком, часть ответственности несёт страховщик.

Но полную ответственность за вред всегда несёт лицо, нанёсшее ущерб. Поэтому есть несколько вариантов того, с кого и как получить компенсацию за вред, полученный в дорожной аварии.

Владелец ТС не отвечает за причинение вреда, нанесённого при использовании ТС только в случаях, когда этот ущерб возникает из-за:

• умышленных действий пострадавшего (например, суицид);
• воздействия непреодолимой силы (ураган, наводнение, землетрясение и т. п.);
• противоправного завладения ТС (угон).

Конечно же, для освобождения от ответственности должны иметься доказательства вышеприведённых обстоятельств.

Наличие не менее 15 лет страхового стажа при достижении мужчинами возраста 60 лет, женщинами — 55 лет.

Наличие у застрахованных граждан величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) — не менее 30.

ИПК- параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в ПФР страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

СПст = ИПК × СПК+ФВ, где:

СПст — размер страховой пенсии по старости;

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент;

СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия;

ФВ- фиксированная выплата к страховой пенсии по старости (по достижении 80-летнего возраста увеличивается вдвое (2ФВ)). При наличии у пенсионера иждивенцев фиксированная выплата увеличивается на 1/3 ФВ на каждого иждивенца, но не более чем за 3.

Формула для вычисления ИПК: ИПК = (ИПКс + ИПКн) × КвСП, где:

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент на день назначения страховой пенсии;

ИПКс — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды до 1 января 2015 г.;

ИПКн — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды с 1 января 2015 г.;

КвСП — коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении размера страховой пенсии.

Досрочные страховые пенсии:

• пенсии, назначаемые в связи с работой во вредных, тяжелых, особых и других условиях труда (п. 1—15 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях);
• пенсии, назначаемые в связи с длительным выполнением профессиональной деятельности (п. 16— 21 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях);
• пенсии, назначаемые в связи с работой в особых климатических условиях (п. 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях).

Статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".

Покупка квартиры на материнский капитал – самое частое использование целевых средств. Приобрести жилье можно сразу или в кредит. Кроме этого, при погашении ипотеки необязательно дожидаться достижения трехлетнего возраста второго ребенка. Купить квартиру на семейный сертификат можно сразу после его рождения.

Покупка квартиры с материнским капиталом может быть осуществлена несколькими способами:

• погашение имеющегося ипотечного кредитования;
• первоначальный взнос на покупку (как в кредит, так и без него);
• участие в долевом строительстве и хозяйственных кооперативах.

Каждый из них предполагает определенный порядок действий:

• сбор основного пакета документов, а также подготовка дополнительных бумаг (зависят от типа сделки);
• подача заявления вместе с документами в ПФР;
• ожидание решения пенсионного органа;
• в случае одобрения – зачисление средств на счет продавца в течение двух месяцев.

Купить квартиру за счет средств материнского капитала можно не только в новом доме, у семьи есть возможность приобрести вторичное жилье.

Кроме этого, к таким сделкам предъявляется ряд требований:

• купленное имущество должно находится на территории РФ;
• обязательное условие – выделение доли в квартире каждому из детей;
• оплата должна производиться только безналичным способом;
• жилье должно быть пригодным для проживания, а также отвечать всем санитарным и техническим нормам.

Сделки купли-продажи имеют свои особенности. Для того, чтобы потратить средства материнского капитала на покупку квартиры, необходимо соблюсти два обязательных условия:

• договор на приобретение жилья должен пройти регистрацию в Росреестре;
• на момент подачи заявления право собственности на квартиру должно быть закреплено за владельцем капитала.

Сумма за покупку квартиры может быть внесена полностью или частично. Во втором случае составляется кредитный договор. При этом при его заключении вносится задаток, на основании которого оформляется право собственности на квартиру.

Если в условиях договора указан пункт о том, что право собственности на жилье перейдет только после полного погашения суммы, то в ПФР дополнительно предоставляется справка о размере кредитного остатка.

Покупка квартиры в ипотеку с оплатой первого взноса маткапиталом – самый распространенный способ реализации семейного сертификата. Для этого необходимо:

• обратиться в кредитную организацию с пакетом документов (паспорт, справка о доходах, копия семейного сертификата, трудовая книжка);
• сотрудники банка проконсультируют о возможных вариантах кредитованиях и размере процентной ставки. После урегулирования всех условий составляется договор;
• после этого семья может заниматься поиском квартиры;
• пакет документов вместе с договором на ипотеку подается в органы ПФР.

Кроме этого, за счет целевых средств можно погасить (частично или полностью) уже имеющийся кредит на жилье. В этом случае необходимые документы также подаются в Пенсионный Фонд.

Страховая пенсия по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении, обладающим правом на страховую пенсию по случаю потери кормильца, за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке. В этом случае, а также при полном отсутствии у умершего кормильца страхового стажа заинтересованным гражданам устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца.

Для приобретения права на страховую пенсию по случаю потери кормильца лицо должно одновременно отвечать трем условиям:

• относиться к членам семьи умершего лица, которое было застраховано в системе обязательного пенсионного страхования;
• пребывать в нетрудоспособном состоянии (в силу несовершеннолетия, инвалидности или достижения общеустановленного пенсионного возраста);
• состоять на иждивении умершего застрахованного лица к моменту его смерти.

Пенсия по случаю потери кормильца:

• при смерти одного кормильца: СПк= (ИПК*СПК):КН+ФВ, где:

КН- количество нетрудоспособных иждивенцев умершего, претендующих на получение пенсии по случаю потери кормильца.

ФВ- фиксированная выплата при смерти одного кормильца = ½ ФВ.

• при смерти обоих кормильцев:

СПк= (ИПКмамы*СПК):КНмамы+(ИПКпапы*СПК): КНпапы +ФВ, где:

ФВ- фиксированная выплата при смерти обоих кормильцев =1ФВ.

• в случае смерти одинокой матери: СПк=(2ИПК*СПК):КН+ФВ, где:

ФВ – фиксированная выплата нетрудоспособным иждивенцем умершей одинокой матери =1ФВ.

Перечень нормативных правовых актов:

• Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях".

Социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим в Российской Федерации.

Условия назначения социальной пенсии:

• постоянное проживание на территории Российской Федерации;
• принадлежность к категории «нетрудоспособные граждане».

К заявлению о назначении социальной пенсии представляются:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации, вид на жительство иностранного гражданина (лица без гражданства);
• другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств;
• свидетельство о рождении ребенка, в котором отсутствуют сведения об обоих родителях, или документ органа записи актов гражданского состояния, содержащий такие сведения.

Пенсия выплачивается ежемесячно. Пенсионер вправе выбрать по своему усмотрению организацию, которая будет заниматься доставкой пенсии, а также способ ее получения (на дому, в кассе доставочной организации или на свой счет в банке). Кроме того, за пенсионера получать пенсию может доверенное лицо. Выплата пенсии по доверенности, срок действия которой превышает один год, производится в течение всего срока действия доверенности при условии, что пенсионер ежегодно подтверждает факт регистрации по месту получения пенсии.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях".

Граждане могут обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее.

Для назначения страховой пенсии по старости должны быть соблюдены три условия.

• Первое – достижение общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Здесь стоит отметить, что некоторые граждане могут выйти на пенсию раньше. Списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная пенсия по старости, утверждены Правительством РФ.

• Второе – страховой стаж не менее 15 лет. Повышение требований к стажу происходит постепенно: в 2017 году он составляет 8 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится к 2024 году до 15 лет.
• Третье – 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). Требование по наличию 30 баллов также вводится постепенно: в 2017 году – 11,4 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной величины к 2025 году.

Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" устанавливает последовательность действий для получения государственного сертификата на материнский (семейный) капитал:

• в ЗАГСе оформляется свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• в местном отделении ФМС оформляется гражданство малыша;
• составляется заявление на получение МСК и вместе с необходимыми документами предоставляется сотрудникам ПФР;
• в течение месяца ждете решения;
• в случае положительного ответа получаете сертификат и пользуетесь маткапиталом по своему усмотрению.

Не обязательно заниматься оформлением непосредственно заявителю. Мама (или папа) вправе поручить оформление доверенному лицу. Правда, подпись на сертификате в день его выдачи понадобится личная.

Решение о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата выносится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Нормативные правовые акты:

• п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ;
• п. 6, пп. «а», «в», «г», «е» — «л» п. 7, п. п. 12, 68, 69, 71, 72, 74, 78, 82 — 85, 123 Перечня;
• п. п. 20 — 23, 51(1) Регламента).

Для назначения страховой пенсии по старости понадобятся следующие документы:

1. документы, подтверждающие периоды работы и иной деятельности, а также другие периоды, включаемые в страховой стаж;
2. выписка из индивидуального лицевого счета;
3. решение ПФР на основании вашего заявления об отказе от получения установленной (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости;
4. документы, подтверждающие, что вы не являетесь получателем иной пенсии, за исключением накопительной пенсии, либо ежемесячного пожизненного содержания;
5. выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом I группы, выдаваемая федеральным учреждением МСЭ;
6. документы о нетрудоспособных членах семьи, в том числе находящихся на иждивении, в частности документы о доходах всех членов семьи;
7. документы о периодах работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе паспорт гражданина РФ с отметкой уполномоченного органа о регистрации по месту жительства в указанных районах;
8. документы о периодах работы в сельском хозяйстве и проживании в сельской местности;
9. документы, подтверждающие право на получение досрочной пенсии по старости, в том числе женщинами, родивших пять и более детей и воспитавших их до восьмилетнего возраста.

В случае вашего согласия на назначение страховой пенсии на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР, дополнительные документы о стаже и заработке не требуются (п. 38(1) Регламента).

• Пенсии, назначаемые в связи с работой во вредных, тяжелых, особых и других условиях труда (п. 1—15 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях);
• Пенсии, назначаемые в связи с длительным выполнением профессиональной деятельности (п. 16— 21 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).
• Пенсии, назначаемые в связи с работой в особых климатических условиях (п. 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях).

Гарантированные государственные выплаты — устанавливаются нетрудоспособным гражданам, не имеющим права на страховую пенсию, и, следовательно, независимо от выполнения трудовой и (или) иной общественно полезной деятельности, а также уплаты законодательно установленных платежей на цели обязательного пенсионного страхования (пенсионного обеспечения).

Статья 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»:

1. В размере 100 ФВ (фиксированной выплаты, предусмотренной ФЗ №400):

• гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии (это исключительный случай в пенсионном законодательстве России, когда основанием различия условий пенсионного обеспечения выступает национальность гражданина);
• гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет. При этом для иностранных граждан и лиц без гражданства в данном случае установлено дополнительное условие для назначения социальной пенсии — проживание в Российской Федерации не менее 15 лет, такой своеобразный «ценз оседлости» для назначения социальной пенсии;
• детям в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающимся по очной форме, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим одного родителя;
• инвалидам 2 группы.

2. В размере 200% ФВ (фиксированной выплаты, предусмотренной ФЗ №400):

• инвалиды I группы, в том числе инвалиды с детства;
• дети-инвалиды;
• дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие обоих родителей, и дети умершей одинокой матери;

3. В размере 85% ФВ (фиксированной выплаты, предусмотренной ФЗ №400):

• инвалидам III группы.

Социальная пенсия, назначенная гражданам, достигшим возраста 60 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины), не выплачивается в период выполнения ими оплачиваемой работы.

Право на дополнительные меры государственной поддержки предоставляется:

• женщинам, родившим (усыновившим) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 г.;
• женщинам, родившим (усыновившим) третьего или последующего ребенка, начиная с 1 января 2007 г., если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
• мужчинам, являющимся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшимся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 г.

Общие требования:

• родители и дети должны иметь гражданство Российской Федерации, независимо от настоящего места жительства.

Учитывается также двойное гражданство, поэтому если вы живете за рубежом, но все еще имеете гражданство Российской Федерации, вы можете претендовать на получение материнского капитала.

• второй ребенок должен быть рожден не ранее 00:00 часов 1 января 2007 года. Усыновившим вторых детей (кроме пасынков и падчериц), в которых появился третий, четвертый и так далее ребенок с момента вступления закона в силу.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Данный вид государственной социальной помощи оказывается российским гражданам с 1 января 2007 года при рождении или усыновлении до 31 декабря 2021 года второго, третьего или последующего ребенка, имеющего российское гражданство, при условии, что родители ранее не воспользовались правом на дополнительные меры государственной социальной поддержки. Размер материнского капитала (в рублях) на 2018 год составляет 453 026,0 (в соответствии с Федеральным законом от 05.12.2017 N 362-ФЗ (ред. от 03.07.2018) "О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов").

Материнский капитал может быть направлен только на следующие цели:

Улучшение жилищных условий:

• покупка жилья (квартиры, дома, комнаты или доли в собственности);
• погашение ипотечного кредита или другого кредита/займа, взятого с целью покупки жилья;
• реконструкция и ремонт жилого дома с увеличением жилой площади;
• компенсация за строительство дома;
• ремонт и строительство дома своими силами;
• долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах.

Получение образования ребенком (детьми):

• проживание студента в общежитии образовательного учреждения;
• оплата услуг образовательного учреждения;
• оплата содержания ребенка в детском саду.

Формирование накопительной пенсии мамы.

Социальная адаптация детей-инвалидов (новое направление). Жилье, приобретенное с использованием материнского капитала, можно будет продать только при соблюдении целого ряда обязательных условий, одним из которых является необходимость получения от органов опеки и попечительства разрешения на проведение сделки.

Слово «алименты» происходит от латинского слова «alimentum», что означает «пища, пропитание, содержание». Этот термин впервые появился в Древнем Риме, где алименты получали от государства дети малоимущих людей и сироты. Выплата алиментов направлена на удовлетворение насущной потребности несовершеннолетних детей в получении необходимого им содержания до достижения ребенком совершеннолетия и приобретения возможности самостоятельного обеспечения.

В настоящее время алиментное обязательство — это важнейшая категория современного семейного права. Несмотря на значимость данного института, в действующем СК РФ, как и в других законодательных актах, отсутствует легальная дефиниция алиментного обязательства.

Алименты как обязательства в семейном праве имеют следующие особенности, отличающие их от гражданско-правовых обязательственных правоотношений:

1) носят личный характер, что предполагает их неразрывную связь с алиментообязанным лицом. Данные обязательства не передаются и не отчуждаются другим лицам, т.е. они не передаются по наследству, не переуступаются и не переводятся на других лиц, не могут быть предметом никаких гражданско-правовых сделок и подлежат  прекращению в связи со смертью как обязанного, так и управомоченного лица;

2) являются безвозмездными, что исключает встречное материальное предоставление. Возложение на трудоспособных совершеннолетних детей обязанности по предоставлению содержания нетрудоспособным нуждающимся родителям не придает возмездный характер алиментным обязательствам, поскольку обязанности родителей и детей по предоставлению содержания не являются взаимообусловленными. Возможно, что родители, уплачивающие алименты на несовершеннолетних детей, не будут в старости нуждаться в их материальной помощи;

3) носят длящийся характер. Право на получение алиментов возникает с момента рождения и прекращается по основаниям, предусмотренным ст. 120 СК РФ;

4) имеют целевое назначение, что означает обеспечение содержания на текущее и будущее время;

5) не погашаются давностью. Исковая давность не распространяется на право требования содержания;

6) не подлежат зачету и обратному взысканию.

Алименты не могут быть зачтены другими встречными требованиями. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев: отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов; признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов; установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или другого исполнительного документа, на основании которых уплачивались алименты.

Обратное взыскание алиментов, выплаченных без достаточного основания, ставит получателя алиментов в крайне неблагоприятное материальное положение. В целях защиты интересов получателей алиментов российский законодатель предусмотрел запрет на обратное взыскание алиментов, полученных без достаточного основания;

7) различные основания возникновения алиментных обязательств. Эти обязательства возникают на основании юридических фактов, предусмотренных СК РФ.

Фиктивный брак — союз по расчету, который ставит своей целью не образование семьи с последующим выстраиванием супружеских отношений и рождением совместных детей, а получение некой выгоды, льгот со стороны государства и так далее.

Наиболее емкой характеристикой фиктивного брака является его недействительность и юридическая ничтожность.

П.1 ст.27 Семейного кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае заключения фиктивного брака, данный брак в судебном порядке будет признан недействительным со дня его заключения.

Но нельзя забывать о санации брака, его оздоровлении, которое происходит, когда к моменту рассмотрения дела отпадают те обстоятельства, которые в силу закона препятствовали бы заключению брака или суд мог бы признать его недействительным. Например, суд не может признать брак фиктивным, если лица, зарегистрировавшие такой брак, до рассмотрения дела судом фактически создали семью (п.3 ст.29 СК РФ).

Одним из оснований прекращения совместной собственности супругов является раздел совместно нажитого имущества. Он может быть произведен по заявлению одного или обоих супругов во время брака, при его расторжении, а также и после его расторжения. Кроме того, раздел имущества супругов может быть результатом требования кредиторов одного из супругов, желающих обратить взыскание на долю в общем имуществе супругов, а также раздел возможен в случае смерти одного из супругов, поскольку необходимо определить, какая доля его имущества переходит к наследникам, а какая является собственностью оставшегося супруга.

Раздел имущества может быть произведен как добровольно, так и принудительно (путем обращения в суд с иском о разделе имущества). Он означает окончание общей совместной собственности супругов, в результате чего каждый из супругов приобретает право собственности на какую-то конкретную часть этого имущества и становится ее единоличным собственником.

Добровольный раздел имущества супругов предполагает достижение соответствующего соглашения между супругами. Их соглашение о разделе общего имущества должно быть совершено в нотариальной форме.

Согласно ст. 74 Основ законодательства о нотариате нотариус по совместному письменному заявлению супругов выдает одному из них или обоим супругам свидетельство о праве собственности на долю о общем имуществе, нажитом за время брака. Свидетельство о праве собственности на жилой дом, квартиру, дачу, садовый дом, гараж, а также на земельный участок выдается нотариусом по месту нахождения этого имущества.

В случае недостижения соответствующего соглашения между супругами раздел общего имущества осуществляется судом, который сам определяет по требованию супругов, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация. Определение долей производится в идеальной доле (обычно в арифметических дробях), а затем осуществляется попредметный раздел имущества. При осуществлении раздела имущества суд учитывает пожелания супругов, наличие профессиональных интересов, состояние здоровья и другие факторы.

При разделе так называемых неделимых вещей (т.е. тех, которые невозможно разделить в натуре) производится раздел в идеальных (арифметических) долях и каждый супруг имеет право владеть, пользоваться и распоряжаться этим имуществом в соответствии со своей долей.

В состав имущества, которое подлежит разделу, также входят права требования и общие долги супругов. Раздел такого имущества осуществляется по общим правилам. Так, согласно п. 3 ст. 39 СК РФ общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.

Временное раздельное проживание супругов не колеблет принципа общности имущества, если только раздельное проживание не означает фактического прекращения брака без намерения восстановить супружеские отношения. В этом случае суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них.

Возможны ситуации, когда супруги производят раздел только части имущества. Соответственно, оставшаяся часть имущества будет по-прежнему находиться в совместной собственности, независимо от того, расторгли они брак или нет. Такие же правила будут действовать в отношении имущества, нажитого супругами в период брака, в дальнейшем после раздела.

Ст.89 СК РФ содержит в себе нормы, устанавливающие обязанность обоих супругов по взаимной материальной поддержке. Право требовать уплаты алиментов в судебном порядке при отказе от добровольной уплаты и отсутствии соглашения имеет:

• нетрудоспособный и в то же время нуждающийся супруг;
• жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
• нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы.

Согласно ст.90 СК РФ бывшие супруги также могут требовать уплаты алиментов, если:

• бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
• нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы;
• нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
• нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Ст.92 Семейного кодекса Российской Федерации устанавливает случаи, в которых один супруг может быть освобожден от обязанности по содержанию другого супруга или по ограничению этой обязанности сроком.

По смыслу ст.27 СК РФ, брак признается недействительным при нарушении условий, установленных ст.12 — 14 и п.3 ст.15 Семейного кодекса Российской Федерации, а именно:

• взаимное добровольное согласие;
• возрастной ценз для вступления в брак;
• наличие еще нерасторгнутого брака;
• близкое родство;
• усыновители и усыновленные;
• хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства;
• сокрытие одним лицом от другого наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции, а также в случае заключения фиктивного брака, т.е. если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью (например, для получения гражданства).

Признано таковым может быть только в судебном порядке. Брак признается недействительным со дня его заключения.

Требовать признания брака недействительным вправе: (ст.28 СК РФ)

• несовершеннолетний супруг, его родители (лица, их заменяющие), орган опеки и попечительства или прокурор, а после достижения несовершеннолетним супругом возраста восемнадцати лет требовать признания брака недействительным вправе только супруг;
• супруг, права которого нарушены заключением брака, а также прокурор;
• супруг, не знавший о наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака, опекун супруга, признанного недееспособным, супруг по предыдущему нерасторгнутому браку, другие лица, права которых нарушены заключением брака, а также орган опеки и попечительства и прокурор.

Статья 34 Семейного кодекса РФ под совместной собственностью супругов понимает имущество, нажитое ими во время брака, к которому относятся:

• доходы каждого от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности;
• пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения;
• приобретенные за счет общих доходов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации;
• любое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено, либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.

Раздел общего имущества супругов при расторжении брака прописан в статье 38 Семейного кодекса Российской Федерации. Раздел может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. Также общее имущество супругов может быть разделено по их соглашению, которое должно быть нотариально удостоверено. В случае возникновения спора раздел производится в судебном порядке.

При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов, если же одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация.

Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей, разделу не подлежат и передаются тому из супругов, с которым проживают дети, в том числе не подлежат разделу и вклады, внесенные супругами на имя их общих несовершеннолетних детей.

К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности.

Согласно ст.21 СК РФ расторжение брака при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей производится в судебном порядке, если только другой супруг:

• не признан судом безвестно отсутствующим;
• не признан судом недееспособным;
• не осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

В данных случаях расторжение брака будет производиться в административном порядке, а не в судебном.

Разновидность государственного органа, в который требуется обращаться для выполнения процесса, зависит от обстоятельств дела. Если у супругов нет претензий друг к другу, заниматься процедурой прекращения отношений между парой будет мировой судья.

Обратиться в районный суд необходимо, если имеют место следующие споры:

• установления отцовства,
• раздел детей,
• установления материнства,
• признания брака недействительным.

Для начала делопроизводства потребуется подать исковое заявление. Один из родителей может поднять вопрос о лишении второго родительских прав.

1. Гражданская («при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки» – ст.115 СК РФ).

2. Административная (штраф, арест имущества, арест банковских счетов, ограничение на перемещение по территории страны или выезд за ее пределы, лишение права управления автотранспортом, а также лишение родительских прав).

3. Уголовная (наступает при наличии состава преступления – злостное уклонение от выплаты средств на содержание несовершеннолетних детей, предусмотренное ст.157 Уголовного кодекса РФ).

• злостное уклонение от оплаты алиментов (постоянное и намеренное невыполнение обязанности содержать несовершеннолетнего ребенка (выплачивать алименты, установленные в законном порядке)
• неуплата алиментов по уважительной причине (инвалидность, утрата трудоспособности: постоянная или временная, банкротство предприятия, кредитные обязательства, выход на пенсию, алиментные и другие гражданско-правовые обязательства: выплата компенсаций за моральный ущерб, алименты родителям)

В Семейном кодексе термин «алименты» употребляется относительно категорий «помощь», «твердая денежная сумма», «средства на содержание». Более правильным является определение алиментов как «средств на содержание» в силу прямого указания закона (п.2 ст.80 СК РФ): «в случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.»

Алиментное обязательство – семейное правоотношение, в силу которого в предусмотренных законом случаях одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать. (по мнению Л.М. Пчелинцевой).

Виды:

• Алиментные обязательства родителей и детей;
• Алиментные обязательства супругов и бывших супругов;
• Алиментные обязательства других членов семьи.

Наличие общих несовершеннолетних детей предполагает расторжение брака в судебном порядке (статья 21 Семейного кодекса Российской Федерации, далее – СК РФ). Исключением из данного правила являются случаи, когда один из супругов признан судом безвестно отсутствующим или недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

При расторжении брака супругов, имеющих несовершеннолетних детей, если супруги согласны на расторжение брака, доказываются факты:

• заключения брака;
• взаимного согласия супругов на расторжение брака;
• наличия общих несовершеннолетних детей;
• наличия или отсутствия соглашения о содержании и воспитании детей;
• соответствия соглашения о содержании и воспитании детей их интересам.

При расторжении брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, если один из супругов не согласен на расторжение брака, доказываются факты:

• заключения брака;
• отсутствия согласия одного из супругов на расторжение брака;
• наличия общих несовершеннолетних детей;
• невозможности дальнейшего совместного проживания супругов и сохранения семьи;
• наличия или отсутствия соглашения о содержании и воспитании детей;
• соответствия соглашения о содержании и воспитании детей их интересам.

Следует учитывать, что муж не вправе без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время ее беременности и в течение года после рождения ребенка (в том числе если ребенок родился мертвым или умер до достижения им возраста одного года) (ст. 17 СК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 № 15).

В случае, если между супругами отсутствует спор о детях или если предъявлено требование о разделе имущества при цене иска, не превышающей 50 тыс. руб., дело подлежит рассмотрению мировым судьей. В противных случаях дело рассматривается в районном суде  в порядке предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Иск подается по месту жительства второго супруга. Однако, закон предусматривает возможность подачи иска по месту жительства истца, если с ним проживает несовершеннолетний ребенок или по состоянию здоровья выезд к месту жительства второго супруга затруднителен, а также если одновременно с требованием о расторжении брака подается требование о взыскании алиментов (ст. ст. 23, 24, 28, ч. 3, 4 ст. 29 ГПК РФ).

К исковому заявлению следует приложить (ст. 132 ГПК РФ; пп. 5 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ):

• свидетельство о заключении брака (подлинник);
• свидетельства о рождении детей;
• квитанцию об уплате госпошлины в размере 600 руб.;
• доверенность (если интересы в суде будет представлять представитель);
• документы, подтверждающие обстоятельства, на основании которых иск предъявляется по месту жительства истца;
• другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Дополнительно нужно представить соглашение о порядке осуществления родительских прав, об уплате алиментов, о разделе совместно нажитого имущества и иные документы, связанные с расторжением брака, если они составлялись.

Расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака. При отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Брак прекращается со дня вступления решения суда в законную силу.

Суд в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда должен направить выписку из него в орган ЗАГС по месту регистрации заключения брака (ст. 25 СК РФ).

Недействительный брак не порождает никаких правовых последствий для лиц, его заключивших, со дня его заключения. Исключение составляют только случаи признания одного из таких лиц добросовестным супругом.

Признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в таком браке или в течение трехсот дней со дня признания брака недействительным, т.е. дети имеют все права, предусмотренные семейным законодательством РФ. Однако закон предоставляет право лицу, записанному отцом ребенка оспорить запись в книге записей рождений. Вопросы о выплате алиментов на содержание детей, о месте проживания детей решаются по тем же правилам, что и при расторжении брака.

Ни за одним из супругов, состоявших в браке, признанном недействительным, не признается право на получение содержания от другого супруга. При вынесении решения о признании брака недействительным суд может признать за добросовестным супругом ряд прав, предусмотренных СК РФ. Такой супруг сохраняет право на получение содержания от другого супруга, в случае раздела совместно нажитого имущества, приобретенного до момента признания брака недействительным, суд вправе даже признать брачный договор действительным полностью или в части.

Добросовестный супруг вправе через суд потребовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Добросовестный супруг при признании брака недействительным вправе сохранить фамилию, избранную им при регистрации брака.

Правовые последствия расторжения брака состоят в прекращении на будущее время личных неимущественных и имущественных правоотношений, существовавших между супругами во время брака. При этом одни правоотношения прекращаются сразу после развода, другие могут быть сохранены либо по желанию супруга (например, сохранение брачной фамилии — ст.32 СК РФ; выплата компенсации супругу за расторжение брака по инициативе другого супруга согласно брачному договору — ст.42 СК РФ), либо в силу прямого установления закона.

С расторжением брака перестает действовать законный режим имущества супругов, но при условии, что супруги разделили совместно нажитое в браке имущество. Сам по себе развод без раздела имущества не может превратить общую совместную собственность супругов в долевую или в раздельную собственность.

В связи с расторжением брака не может действовать, установленная ст.35 СК РФ, презумпция согласия супруга на совершение сделки по распоряжению общим имуществом другим супругом. Для совершения одним из разведенных супругов сделки по распоряжению общим имуществом требуется ясно выраженное согласие другого собственника имущества.

Брак расторгается судом как при наличии взаимного согласия супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, на расторжение брака, так и при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака, если установлено, что невозможно сохранить семью. Недействительным брак может быть признан только при нарушении условий, установленных статьями 12 — 14 и п.3 ст.15 СК РФ. И недействительным он будет считаться с момента его заключения, а при расторжении брака в суде он считается прекращенным со дня вступления решения суда в законную силу.

Статья 21 Семейного кодекса Российской Федерации определяет судебный порядок расторжения брака. А именно:

• при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных п.2 ст.19 СК РФ;
• при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака;
• если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния, в том числе отказывается подать заявление.

Суд вправе принять меры к примирению супругов и отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев, если же по истечении срока, совместная жизнь супругов не представляется возможной, суд принимает решение о расторжении брака.

При наличии взаимного согласия о расторжении брака, супруги вправе представить на рассмотрение суда соглашение о детях, (п.1 ст.24 СК РФ). При отсутствии такого соглашения либо в случае, если соглашение нарушает интересы детей, суд принимает меры к защите их интересов в порядке, предусмотренном п.2 ст.24 СК РФ.

В соответствии со статьей 19 Семейного кодекса Российской Федерации, административный порядок расторжения брака производится в следующих случаях:

• при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей;
• по заявлению одного из супругов независимо от наличия общих несовершеннолетних детей, если другой супруг:

1. признан судом безвестно отсутствующим;
2. признан судом недееспособным;
3. осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.

Статьи 80-88 Семейного кодекса Российской Федерации определяют алиментные обязательства родителей и детей.

В соответствии со СК РФ, на родителях лежит обязанность по содержанию своих несовершеннолетних детей (т.е. лиц, не достигших 18-летнего возраста — ст.21 Гражданского кодекса РФ). В случае не исполнения, один родитель (или орган опеки и попечительства) имеет право взыскать алименты на детей в принудительном порядке.

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке устанавливает 81ст. СК РФ, который зависит, прежде всего, от количества несовершеннолетних детей у лица, которое обязано их содержать:

• на одного ребенка – 1/4;
• на двух детей – 1/3;
• на трех и более детей – 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей.

Помимо ежемесячного содержания (алиментов) несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних детей СК РФ в ст. 86 устанавливает обязанность родителей по участию в дополнительных расходах на детей. Применение данной нормы закона возможно только в исключительных случаях, к которым может относиться тяжелая болезнь или увечье ребенка, необходимость оплаты постороннего ухода за ним и др. Участие родителей в несении этих расходов возможно только по решению суда, если отсутствует заключенное между родителями соглашение. Порядок и размер таких выплат будут определяться исходя из материального и семейного положения сторон, а также иных обстоятельств дела. Производятся такие платежи только в твердой денежной сумме. Здесь необходимо отметить и то, что взысканы могут быть, как уже фактически понесенные расходы, так и те, которые необходимо будет произвести в будущем.

Также право на алименты имеют не только несовершеннолетние дети, но и совершеннолетние нетрудоспособные дети (ст.85 СК РФ).

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

ТК об увольнении по сокращении штата:

• 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).
• ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

При сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст.179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

Трудовое законодательство РФ также требует, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

• имеющие детей-инвалидов;
• матери и отцы-одиночки;
• единственные кормильцы;
• страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии;
• инвалиды войн;
• герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы;
• жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний;
• повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой;
• сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.

«Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения» — п.2 ст.58 ТК РФ.

Если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения по причине истечения срока действия и работник продолжает свою работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ей посвящена статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Данная статья обязывает работодателя заводить трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Содержит следующую информацию:

• сведения о работнике;
• выполняемой работе;
• переводах на другую постоянную работу;
• об увольнении работника (основаниях прекращения трудового договора);
• сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы лишь по желанию работника.

При отсутствии, вследствие утраты или нахождении документа в непригодном состоянии, работодатель, по письменному заявлению работника с указанием причин, на тех же основаниях обязан в принятые сроки оформить новый бланк трудовой книжки.

Статья 142 Трудового кодека Российской Федерации: «работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и за работником сохраняется средний заработок.

Но несмотря на отсутствие в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 72 ТК РФ: перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может осуществляться исключительно с письменного согласия или же письменной просьбы работника, а перемещение того же работника на другое рабочее место у своего же работодателя не требует письменного согласия. Но существует запрет, прямо установленный в статье 72.1 ТК РФ, что запрещается перемещать или переводить работника на ту работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2 ТК РФ:

«По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».

Задержка заработной платы нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, которое гарантировано ст.21 ТК РФ. В случае нарушения срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Такая обязанность установлена ст.236 ТК РФ. Компенсация за задержку зарплаты выплачивается в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ч.1 ст.3 Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О накопительной пенсии" определяет правовое понятие накопительной пенсии, как ежемесячной денежной выплаты в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости, исчисленной исходя из суммы средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, по состоянию на день назначения накопительной пенсии.

Размер накопительной пенсии, согласно п.1 ст.7 настоящего ФЗ определяется исходя из суммы средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная пенсия. Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованного лица, взносы на софинансирование формирования пенсионных накоплений, а также результат от их инвестирования и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результат от их инвестирования включаются в состав средств пенсионных накоплений и учитываются по выбору застрахованного лица при определении размера накопительной пенсии либо размера срочной пенсионной выплаты в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 360-ФЗ "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений".

Формула определения размера накопительной пенсии:

НП = ПН / Т, где:

НП — размер накопительной пенсии;

ПН — сумма средств пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная пенсия;

Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии, применяемого для расчета размера накопительной пенсии и определяемого в соответствии с ч.1 ст.17 настоящего ФЗ.

Увольнение по собственному желанию (инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно. Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Если работодатель решит оспорить вынесенное решение, он все равно должен будет его сначала восстановить, при этом подав жалобу в суд апелляционной инстанции.

В случае неисполнения судебного решения, гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение.

В большинстве случаев увольнение проводится в связи с собственным желанием сотрудника или соглашением сторон.

Однако, в некоторых ситуациях инициатором в данном процессе может стать и работодатель. К таковым можно отнести увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Но для того, чтобы это стало возможным, необходимы веские основания.

Законодательство позволяет работодателю в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с сотрудником. Главным условием для этого является наличие оснований, подкрепленных доказательствами.

Так, причиной для увольнения в таком виде могут послужить следующие поступки работника:

• преступления, совершенные в пределах предприятия;
• нанесение имущественного ущерба компании;
• нахождение в опьяненном состоянии на рабочем месте;
• однократное или же систематическое нарушение условий трудового договора;
• разглашение коммерческой тайны;
• непристойное поведение во время работы;
• невыход на смену или отсутствие более трех часов подряд в рабочее время.

Также увольнение может произойти в том случае, если по отношению к работнику уже проводились дисциплинарные взыскания, а также он был предупрежден об увольнении.

Порядку проведения любых процедур с документом, заключаемым между работником и работодателем, отведена отдельная глава Трудового кодекса РФ – Глава 12. Изначально, ТК РФ устанавливает, что смена любых положений в трудовом договоре допускается только по соглашению обеих сторон, за исключением некоторых случаев. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае необходимости редактирования в связи с улучшением условий труда, работодатель имеет право внести поправки и без согласия сотрудника, уведомив его об этом за 2 месяца. Однако закон чётко устанавливает:

• работодатель не может в одностороннем порядке редактировать пункты, касающиеся выполнения трудовых функций работающего;
• работодатель должен предложить всем работникам режим сокращённого рабочего времени в случае, если после преобразований началось их массовое увольнение. Продолжительность режима – не более 6 месяцев.

Руководство организации должно обосновать необходимость редактирования положений трудового договора.

Также не требуют согласия работника и пункты, связанные с временным перемещением его на другую должность или в иное подразделение на срок до 1 месяца, если это связано с чрезвычайными обстоятельствами или необходимостью предотвращения катастроф и аварий. Понижение должности в данном случае требует согласия сотрудника (ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд, в соответствии со статьей 390 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление для рассмотрения индивидуального трудового спора в суд могут подать:

• работник;
• работодатель.

Статья 392 ТК РФ определяет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которые устанавливаются в зависимости от цели обращения:

• работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
• работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91 как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров, соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может, собственно, как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

• причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
• желаемая дата увольнения;
• размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
• подписи работника и работодателя.

Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, и один экземпляр передается работнику на подпись.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь заработная плата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации (ст.140 ТК РФ).

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся: зарплата работника; компенсация за отпуск, который не был использован; выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. В той же ст.140 ТК РФ указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника, но если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Статья 57 ТК РФ гласит, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности это условие об испытании.

«В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, если оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы» — ст.70 ТК РФ.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и др.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести.

Если трудовой договор составляется на срок от двух до шести месяц, то испытательный срок не должен превышать двух недель.

Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не входят.

Результаты испытаний (ст.71 ТК РФ):

• при неудовлетворительном – расторжение трудового договора, предупредив работника за 3 дня в письменной форме, с указанием причин расторжения. Данное решение может быть обжаловано в судебном порядке.
• при удовлетворительном, т.е. испытательный срок истек, а работник продолжает работать — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
• Если работник сам решил, что данная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее, чем за 3 дня в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется работнику, согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на его использование, за первый год, возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновивших ребенка или детей в возрасте до трех месяцев;
• в иных случаях, указанных в федеральных законах.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, который устанавливается у каждого работодателя.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, также предусмотрен и более удлиненный основной отпуск.

Данному вопросу посвящена статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником.

Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (возрасту) до 14 календарных дней;
• родителям, женам или мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, которые были получены при исполнении служебных обязанностей – 14 календарных дней;
• работающим инвалидам до 60 календарных дней;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней и др.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локальных нормативных правовых актах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре. Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в 136 статье Трудового кодекса РФ есть два основных ограничения: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы предусмотрены как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и Уголовным кодексом (ст.145.1 УК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст.237 ТК РФ компенсации подлежит также и моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству», то есть взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке должно быть произведено в рамках этого срока.

Иск предъявляется по месту нахождения работодателя (ответчика) – ст.28 ГПК РФ.

Согласно п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ к основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок наложения взыскания:

• согласно ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если оно по истечении двух рабочих дней работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
• согласно ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если факт прогула зафиксирован в акте, объяснение получено, а приказ об увольнении издан в пределах месячного срока, то порядок увольнения соблюден.

Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы с обязательном уведомлении об этом работодателя.

Случаи, при которых не допускается приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы, установлены в ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Это, например, периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Не вправе приостанавливать работу по указанной причине работники, обеспечивающие энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение и другие виды жизнедеятельности населения, а также работники станций скорой и неотложной медицинской помощи. Такое право законодателя обусловлено необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность и экологическая безопасность которого зависят от надлежащего обеспечения эксплуатации особо опасных видов производств, оборудования, направленной на предупреждение аварий на этих производствах, оборудовании и обеспечение готовности к локализации и ликвидации последствий указанных аварий.

Так же как в случае с материальной ответственностью работодателя, работник вправе приостановить работу не только тогда, когда выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В действующей редакции за работниками законодательно закреплены:

• право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы из-за задержки выплаты заработной платы;
• обязанность выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вопрос же с порядком оплаты периода приостановления работы оставался неурегулированным до принятия Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года». Согласно данному в этом документе разъяснению на вопрос 4 работник вправе отказаться от выполнения неоплачиваемой работы. К такой форме самозащиты он вынужден прибегать, чтобы стимулировать работодателя к обеспечению выплаты определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поэтому суд счел необходимым сохранение за работником среднего заработка за все время задержки выплат, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Иной порядок ТК РФ не оговорен. Поэтому работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Позднее аналогичную позицию занял и Минтруд России (Письмо от 25.12.2013 № 14-2-337 «Об оплате труда работников»).

С согласия работника:

Если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч.2 ст.113 ТК РФ).

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел, то он обязан получить согласие непосредственно в день его выхода на работу.

Без согласия работника:

• для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п.1­3 ч.3 ст.113 ТК РФ).

К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения ст.113 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

• работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст.153 ТК РФ).
• если работник по собственной инициативе вышел на работу в выходной или праздничный день, то работодатель не обязан не только компенсировать работу оплатой в двойном размере, но и просто оплачивать этот день работы.

На получение компенсации в виде дополнительного дня отдыха работник должен изъявить свое согласие, лучше, если в письменном виде, написав соответствующее заявление в произвольной форме. Но если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав это заранее с работодателем, то такое поведение может быть признано прогулом.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

• комиссии по трудовым спорам;
• суды.

В случае возникновения индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 384 ТК РФ создается комиссия по трудовым спорам. Она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Из данного определения следует значение и целевое предназначение трудового договора в современных трудовых правоотношениях:

• закрепляет принципы свободы и добровольности;
• является гарантией запрета заемного труда (который запрещен в том числе ст.56.1 ТК РФ);
• предоставляет работникам следующие гарантии: (ст.57 ТК РФ)

1. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации:
2. фиксированный размер тарифной ставки или оклада;
3. режим рабочего времени и времени отдыха;
4. компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

• в нем прописаны конкретные права и обязанности сторон;
• включает дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страхования) – ст.57 ТК РФ;
• будет являться доказательством в судебных инстанциях для защиты своих прав, если возникнет соответствующая ситуация;
• является гарантией не только для работника, но и для работодателя, что под его контролем и управлением работником будет выполнена, определенная договором, трудовая функция.

Адвокат по уголовным делам необходим, если вы столкнулись с серьезными обвинениями или являетесь участником уголовного процесса. Вот некоторые распространенные ситуации, когда поможет уголовный адвокат:

1. Если вас подозревают или обвиняют в совершении таких тяжких преступлений, как убийство, разбой, преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков. Адвокат будет защищать ваши права и интересы на всех этапах следствия и в суде.

2. При обвинениях в мошенничестве, которое может повлечь серьезное наказание. Адвокат поможет разобраться в деталях дела и выстроить линию защиты.

3. Если вы стали виновником ДТП с тяжкими последствиями для здоровья пострадавших. Уголовный адвокат будет отстаивать ваши интересы и добиваться справедливого решения.

4. Адвокат необходим, если вы являетесь подозреваемым, обвиняемым, потерпевшим или свидетелем по уголовному делу. Он будет представлять вас на допросах и в суде, следить за соблюдением процессуальных норм.

5. Уголовный адвокат поможет добиться условно-досрочного освобождения, изменения меры пресечения на более мягкую, смягчения приговора или режима отбывания наказания для осужденного.

В любой ситуации, связанной с уголовным преследованием, крайне важно как можно раньше заручиться профессиональной юридической поддержкой. Опытный адвокат по уголовным делам защитит ваши права и будет действовать в ваших интересах.

Уголовный адвокат необходим, когда человек сталкивается с серьезными обвинениями или является участником уголовного процесса. Вот некоторые распространенные ситуации, в которых поможет уголовный адвокат:

1. Если вас подозревают или обвиняют в совершении таких тяжких преступлений, как убийство, разбой, преступления, связанные с наркотиками. Адвокат защитит ваши права и интересы на всех этапах следствия и в суде.

2. При обвинениях в мошенничестве, экономических преступлениях. Уголовный адвокат поможет разобраться в деталях дела и выстроить линию защиты.

3. Если вы стали участником ДТП, в котором пострадавшим был причинен тяжкий вред здоровью. Адвокат будет отстаивать вашу позицию и добиваться справедливого решения.

4. Уголовный адвокат необходим не только обвиняемым и подозреваемым, но также потерпевшим и свидетелям для защиты их прав и представления интересов в ходе расследования и судебного разбирательства.

5. Если вы уже осуждены и отбываете наказание, адвокат поможет с ходатайством об условно-досрочном освобождении (УДО), изменении меры пресечения на более мягкую, смягчении приговора или режима содержания.

Уголовные дела — это сложная и серьезная сфера, в которой не стоит полагаться на случай. Опытный адвокат, специализирующийся именно на уголовном праве, обеспечит квалифицированную защиту, окажет юридическую поддержку и существенно повысит ваши шансы на благоприятный исход дела.